Intipati, Ekosistem dan Pembudayaan Organisasi Kreatif

Kuasa kognitif otak manusia adalah misteri yang belum terungkai sepenuhnya kerana masih dibatasi oleh keupayaan manusia untuk membuktikannya secara saintifik atau fizikal menggambarkannya. Pengkaji biasanya merumuskan satu bentuk pemikiran melalui pemerhatian dan penyelidikan psikologi, iaitu satu proses mengenal pasti watak, ciri, sifat, kecenderungan, fungsi dan kekerapan tingkah laku. Ia juga dinilai melalui tindakan, kesan atau reaksi yang berlaku dan secara relatifnya tidak mempunyai persamaan antara pelbagai pemikiran kerana dipengaruhi oleh persekitaran, objektif, keperluan dan persepsi seseorang terhadap bentuk idea pemikiran yang ingin diketengahkan. Kepentingan bentuk pemikiran idea ini sangat berkait rapat dengan ciri-ciri kreativiti dari segi fleksibiliti, ketabahan dan kebolehan menggabungkan pelbagai elemen idea untuk mendapatkan gambaran keseluruhan. Ini termasuk mengenal pasti elemen yang berkaitan dan cara ia berfungsi.

Oleh itu boleh dikatakan kecenderungan manusia ini akan mempengaruhi pertumbuhan, penciptaan dan pelaksanaan idea tersebut. Ia akan terus berkembang dengan nilai tambahan yang dicirikan oleh inovasi dari semasa ke semasa sehingga ia menjadi usang, terpinggir atau tidak diperlukan lagi. Oleh itu, secara relatifnya, kreativiti merupakan satu sifat kemahiran kognitif manusia dalam berfikir dan bertindak secara intelek sehingga mampu menghasilkan idea baharu dari ruang biasa. Individu yang mempunyai kemahiran ini biasanya menambah nilai kepadanya secara peribadi atau berkumpulan dalam usaha untuk mendapatkan keuntungan, kekaguman atau pengiktirafan tetapi dalam keadaan tertentu ia juga menimbulkan ketakutan atau keraguan dalam sesetengah kumpulan manusia. Ia berlaku apabila bentuk pemikiran baharu menyentuh dogma kebiasaan manusia seperti ajaran agama, budaya dan amalan.

Sebaliknya, jika dilihat dari aspek organisasi, kreativiti dan inovasi bukanlah sesuatu yang baharu kerana sejak manusia berkongsi idea dalam kumpulan atau menguruskan aktiviti yang dijalankan secara berorganisasi, perubahan sentiasa dilihat sebagai kemajuan yang akan memberi kelebihan berbanding kumpulan lain. Individu atau kumpulan yang boleh mengubah struktur atau amalan aktiviti ke arah yang lebih baik atau dengan kata lain kreatif dalam memberi keuntungan, kelebihan atau kemajuan akan dianggap sebagai nilai tambah yang berguna. Malah dalam sesetengah organisasi ia boleh menentukan kejayaan atau kegagalan sesuatu kepentingan; itu selagi ia boleh diuruskan dengan berkesan.

Buku ini adalah adaptasi secara fizikal Siri Organisasi Kreatif yang berkisar tentang domain kreativiti dan inovasi dari perspektif organisasi. Ia telah dikemas kini dan mendalami etimologi pemikiran yang sering menjadi bahan perdebatan manusia hingga ke hari ini. Oleh itu ia lebih tertumpu kepada penyediaan bacaan holistik dan akses kepada pengetahuan mengenai disiplin kreativiti dan inovasi dalam organisasi. Fokus yang diberikan termasuklah memahami konsep kreativiti dan inovasi dari segi teori, amalan dan hubungan simbiotiknya dengan ekosistem organisasi yang terdiri daripada struktur, proses kerja, sumber manusia, persekitaran dan strategi. Pendekatan ini diharap dapat memudahkan pembaca mengenal pasti prospek kreativiti dan inovasi dalam organisasi daripada maksud sebenar dan bagaimana kedua-dua elemen ini boleh memberi impak yang ketara. Bacaan yang sesuai untuk pelajar, ahli akademik, profesional, penyelidik dan orang awam.

BAB 1 KONSEP UMUM 
Kreativiti dari Perspektif Agama 
Ketamadunan Akal Manusia 
Falsafah Mengenai Kreativiti 
Galur Penyelidikan Kreativiti 
Konsep dan Teori Kreativiti 

BAB 2 KREATIVITI DAN INOVASI 
Konsep Inovasi 
Kreativiti, Reka Cipta dan Inovasi 
Gelagat Kreativiti dan Inovasi 
Kepentingan Kreativiti dan Inovasi 
Perkembangan Kreativiti dan Inovasi di Malaysia 

BAB 3 TRANSFORMASI ORGANISASI 
Pendekatan Pengurusan Sistem Organisasi 
Transformasi Organisasi 
Intervensi Kreatif Pembangunan Organisasi 
Modal Intelektual di dalam Organisasi 
Kompetensi Kreatif 

BAB 4 ORGANISASI KREATIF 
Konsep dan Teori Organisasi Kreatif 
Proses Organisasi Kreatif 
Pengurusan Organisasi Kreatif & Inovatif 
Faktor Penentu Keberkesanan 
Kajian Kes 

BAB 5 PEMUSATAN BUDAYA KREATIF 
Pembudayaan Organisasi 
Mencipta Pemusatan Budaya Kreatif 
Iklim Persekitaran Organisasi 
Budaya Organisasi Pembelajaran Kreatif 
Pengekalan Pemusatan Budaya 

BAB 6 REKA BENTUK ORGANISASI KREATIF 
Konsep Reka Bentuk Organisasi 
Proses Reka Bentuk Organisasi 
Pemikiran Reka Bentuk 
Reka Bentuk Perkhidmatan 
Inovasi Terbuka 

BAB 7 KEPIMPINAN DAN SOKONGAN 4
Peranan dan Gaya Kepimpinan 
Pengaruh Kepimpinan Terhadap Kreativiti 
Membentuk Kepimpinan Kreatif 
Pemerkasaan Sokongan Kepimpinan 
Trend Kepimpinan Masa Hadapan 

BAB 8 MENDEPANI REVOLUSI INDUSTRI 
Revolusi Industri 
Trend Revolusi Industri 4.0 & 5.0 
Mengadaptasi Paradigma Baru Organisasi 
Ketersediaan Global dan Malaysia 
Implikasi Terhadap Ekosistem Organisasi 

BAB 9 HALANGAN KREATIVITI 
Konsep Halangan Kreativiti 
Halangan Persekitaran Organisasi 
Halangan Sosiobudaya Masyarakat 
Halangan Psikologi dan Intelektual 
Kelestarian Organisasi Kreatif 

BAB 10 KETERANGKUMAN ORGANISASI KREATIF 
Diversiti dan Keterangkuman Organisasi 
Keterangkuman Organisasi Kreatif 
Penganalisisan Menyeluruh 

Rujukan 
Indeks 

Berukuran : 6 x 9″
ISBN : 978-629-96592-1-1
Format : Fizikal Bercetak
Tahun : 2025
M/Surat : 641
Penerbit : Redcili Media